4月20日，上海车展期间宝马mini展台工作人员发放冰激凌时疑似区别对待中国和外国访客一事登上各大社交媒体平台热搜，一时间舆论哗然。4月21日，江苏苏州一公司发布通知称，如有员工驾驶宝马品牌的车辆，需在一个月内卖掉宝马，否则将被开除一事也迅速引起热议。4月22日，该公司工作人员在接受媒体采访时曾承认，通知确是公司发布，但之后该公司高管又对此事向其他媒体进行辟谣，称该通知为虚假信息。事情真相一时扑朔迷离。若该公司确有发布此通知，员工应该如何应对?若该公司被恶意造谣，公司又应如何维权呢?

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对此，有律师表示，“涉事公司无权干涉员工开什么车，如果公司以不卖掉宝马车为名开除员工，应当承担赔偿责任。但如果涉事的通知不是涉事公司发出的，此事件的发布者则涉嫌寻衅滋事，涉事公司有权起诉并要求赔偿。”

员工未按时卖掉宝马将被开除?公司前后说法不一

4月21日，网传江苏苏州丰投光能(集团)有限公司发布了如有员工驾驶宝马品牌的车辆，需在一个月内卖掉宝马，否则将被开除的通知。新黄河记者发现在网传的通知中写道：“本公司即日起所有员工，如有驾驶宝马品牌的车辆，写下承诺书一个月内卖掉宝马车更换红旗品牌的车辆，公司给予20000元的现金奖励。一个月内没处理掉宝马车辆的员工，作开除处理，望周知!落款公司为苏州丰投光能(集团)有限公司，落款日期是4月21日。

4月22日上午，据点时新闻报道，该公司运营人员刘先生在接受采访时回应，“事情属实，卖掉宝马换红旗给予奖励2万元，不想卖的则开除，昨天已经有人去订红旗了。”然而，22日下午，据九派新闻报道，该公司一员工回应：“确有收到此通知，但公司仅十几人且无人开宝马，有炒作嫌疑。”该公司一高管则回应称：“网传信息不实，公司并未发布此通知，已发布情况说明此为虚假信息。大家都觉得奇怪，但我们公司并没人开宝马，我也是今天早上看到这个通知的，苏州劳动局也给我们打过电话，但我们公司发通知不会用短信的形式发送。”4月22日晚，新黄河记者多次致电该公司但无人接听。新黄河记者注意到，该公司的公众号上并未发布该通知以及后续相关情况说明。

据天眼查显示，苏州丰投光能(集团)有限公司经营范围，许可项目为进出口代理;供电业务(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准)，一般项目为太阳能发电技术服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);物业服务评估;光伏设备及元器件销售;电力电子元器件销售(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。

律师解读如何维权

若该公司确有发布此通知，是否侵犯员工权益?员工应该如何维权?若该公司被恶意造谣虚构此通知，该公司又应如何维权?

对此，中国法学会会员葛树春律师表示，此事中，不排除涉事公司有借机炒作和哗众取宠之嫌疑。众所周知，涉事公司根本无权干涉员工开什么车，如果公司以不卖掉宝马车为名开除员工，应当承担赔偿责任。

我国劳动法明确规定，用人单位违规解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到此事，如果涉事公司以不卖掉宝马为由便开除员工，则违反我国劳动法的规定，应当按照员工在其公司工作的年限计算，每满1年，按1个月的工资标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。与此同时，建议有关部门彻查涉事公司是否存在借机炒作和哗众取宠行为，因为其行为不仅违背社会良好的风尚，还有借机蹭热度炒作之嫌疑，如查证属实应当按照广告法的规定进行处罚。

如果涉事的通知不是涉事公司发出的，那么涉事公司就应当第一时间报警，并对证据进行固定或者进行公证。此事件的发布者捏造事实、哗众取宠引发社会广泛关注，则涉嫌寻衅滋事，应被追究责任。涉事公司还可以根据我国民法典的规定对捏造事实发布不实言论者进行起诉并有权要求赔偿。

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