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编者按：“毕业季”进入尾声，“入职季”拉开序幕。新员工，是企业管理最活跃的因素，是企业高质量发展的生力军。在人才队伍建设这项系统性工程中，新员工的选拔、引进、培训是第一步。要让新员工快速融入企业运营、认同集体价值、发挥个人能力，就需要企业建立科学合理的管理制度，采取行之有效的管理手段。多地通信企业正通过各种手段，帮助新员工进入新环境、扮演新角色、发挥新作用、促进新发展，引导新员工走好职业生涯“第一步”。
日前，黑龙江黑河联通落实“青年人才引育”工程，出台青年人才培养措施，进一步推动人才强企战略落地，为公司“1+9+3”战略规划体系实施蓄势人才转型新功能。
黑河联通针对此次青年人才培养措施，明确了指导思想、基本原则、范围与标准，为青年人才搭建职业成长快车道。同时，围绕推进营服体系建设改革，建立数字化创新发展机制，进行人员机构优化，增加创新岗位人员数量并提高能力，实现创新岗位青年人才素质的整体提高，鼓励青年人才到政企线和创新岗位工作。
为积极营造尊重知识、崇尚创新的良好氛围，黑河联通以2023年全国科技活动周为主线，开展了以“点亮精神火炬 勇当科技创新排头兵”为主题的科技周系列活动，组织党员和团员代表、青年理论学习小组成员代表及科技工作者20余人到市科技馆进行参观，到黑龙江公园进行科普服务宣传，深刻感受新时代中国科技的飞速进步，青年人才表示要不断提高自身科学文化素质，不断开拓创新，为科技强国、强企贡献力量。
黑河联通还不断加强科技创新人才培养，组织团员青年参加“青春建功”活动。其中2022年11月政企客户部边晶在省公司政企5G创新业务技能竞赛中获一等奖。在“我是好讲师——名师名课”技能竞赛暨集团选拔赛预赛中，5名参与团员全部获奖，其中马玥获得了好课程赛道一等奖和好讲师赛道二等奖。7月14日，在黑龙江联通选拔赛中，政企员工鲍金宇获好讲师赛道竞赛一等奖和技术能手称号，并被选派代表黑龙江联通参加集团公司大赛。
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